主講：龍運(yùn)勇老師
據(jù)統(tǒng)計,，多數(shù)勞動爭議均和“選人、錄用,、培訓(xùn),、考核,、違規(guī)”的5個人力資源管理細(xì)節(jié)有關(guān),，而很多風(fēng)險點(diǎn)在5個環(huán)節(jié)的管理階段時已經(jīng)埋下,，如何控制其中的法律風(fēng)險，是企業(yè)管理人員和HR專業(yè)人員必須掌握的技能,。本課程從企業(yè)實操作角度出發(fā),，結(jié)合司法實踐中最新意見,，為你講解員工“選人,、錄用、培訓(xùn),、考核,、違規(guī)”環(huán)節(jié)中的風(fēng)險控制要點(diǎn)和實操方法，讓HR理直氣壯的應(yīng)對勞動爭議,。
一,、內(nèi)容簡介
結(jié)合經(jīng)典案例講解HR實操過程中的注意的5個環(huán)節(jié)
第一關(guān)：選人環(huán)節(jié)
1.招聘過程中的6大禁止行為；
2.入職審查的關(guān)鍵點(diǎn)與入職體檢的安排,。
第二關(guān)：錄用環(huán)節(jié)
1.入職環(huán)節(jié)用人單位的告知義務(wù),，其中員工入職資料存在欺詐行為的可隨時解除錄用,；
2.精心設(shè)計工作崗位、工作地點(diǎn),、員工信息等合同條款讓HR操作游刃有余,。
第三關(guān)：培訓(xùn)環(huán)節(jié)
1.上崗(含調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn)選擇主要內(nèi)容及思路,；
2.培訓(xùn)考試或測評結(jié)果的應(yīng)用,。
第四關(guān)：考核環(huán)節(jié)
1.試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)正后定期和不定期考核的思路,；
2.考核(含評價)結(jié)果的應(yīng)用,，通過考核結(jié)果的應(yīng)用為優(yōu)勝劣汰打基礎(chǔ)。
第五關(guān)：違規(guī)環(huán)節(jié)
1.嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點(diǎn),；
2.HR如何進(jìn)行解雇前評估,，確保公司單方解除勞動合同合規(guī)。
二,、提問解答和總結(jié)
三,、培訓(xùn)時間地點(diǎn)
時間：2月28日下午1點(diǎn)-4點(diǎn)
地點(diǎn)：江山市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓路演大廳
四、聯(lián)系方式
電話：0570-4065273
13735060207（650207）
17867801626（311626）
報名鏈接
往期培訓(xùn)現(xiàn)場
浙公網(wǎng)安備33088102001316