還有吹風(fēng)扇,、開(kāi)空調(diào)、鋪涼席精打細(xì)算的我們會(huì)發(fā)現(xiàn)
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根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。高溫津貼是納入工資總額的,。企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)該將高溫津貼計(jì)算在內(nèi),。除了露天工作外，企業(yè)對(duì)坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工,，也可能需要支付高溫津貼,，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。有人說(shuō),，企業(yè)如果安裝了空調(diào),，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣,，但如確有證據(jù)表明工作場(chǎng)所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下（不含33℃）,，企業(yè)仍需支付高溫津貼,。根據(jù)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。需要注意的是,，防暑降溫飲料、綠豆湯,、物品等不得充抵高溫津貼,。高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償,。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。防暑降溫費(fèi)屬于職工福利,，防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度,、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定,。高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限,。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此,，如果上夜班,，工作場(chǎng)所的溫度沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼,。《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間的,，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。- “一半時(shí)間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫津貼,？
如果職工的工作崗位,，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的,，就應(yīng)全額發(fā)放高溫津貼,，而不能只發(fā)“一半高溫津貼”；如果職工的工作崗位,，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中,，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫津貼的,，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行,。當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫津貼的崗位應(yīng)當(dāng)合理。在司法實(shí)踐中,，對(duì)于“半露天”工作的職工,，只要其崗位職責(zé)表明，必要時(shí)需露天作業(yè)的,，職工支付高溫津貼的請(qǐng)求往往也會(huì)得到支持,。比如，有的保安盡管大部分時(shí)間在室內(nèi)工作,，但是根據(jù)工作守則規(guī)定,，每天有一個(gè)小時(shí)必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫津貼的請(qǐng)求,。至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開(kāi)會(huì)或辦事,，盡管路上也會(huì)遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作,，是否應(yīng)支付高溫津貼,，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助,，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外,，勞動(dòng)者還可以向社保,、安監(jiān)等部門(mén)舉報(bào)，由相關(guān)部門(mén)采取責(zé)令用人單位整改,、行政處罰等措施,，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。從6月起,，這筆錢(qián)要連發(fā)3個(gè)月
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